忙了幾個月了,終於把專案搞定了,所幸公司給了一筆獎金還放了一星期的假

這時候就超想出國去玩的,節儉的我當然是自已想辦法能省則省囉

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商品訊息描述:

主要設施

  • 30 間客房
  • 滑雪器材儲放間
  • 每日客房清潔服務
  • 自助洗衣
  • 大廳免費報紙
  • 櫃台服務 (有時間限制)

熱情款待

  • 每日客房服務
  • 洗衣設施
  • 吹風機
  • 咖啡機/沖茶器
  • 平面電視
  • 免費自助停車

鄰近景點

  • 二世谷山滑雪場 (0.5 公里)
  • 半月湖畔自然公園 (6.8 公里)
  • 俱知安町旭丘滑雪場 (8.2 公里)
  • 二世谷東山滑雪場 (8.2 公里)
  • 新雪谷町花園觀光區 (9.3 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者鍾榮峰台北13日電)劍麟擺脫近日走跌陰霾,午省錢旅遊盤強漲攻上漲停214.5元。劍麟日前發出聲明表示,與主要客戶日本高田簽訂長年合約,並未收到客戶訂單與出貨調整的通知說明。

外媒日前優惠專區報導,日本氣囊製造商高田(TAKATA)正考慮將美國子公司於美國聯邦法院聲請破產。

法人指出,高田TAKATA是劍麟汽車事業部主要客戶之一,劍麟在汽車事業部主要客戶還包括TRW和Autoliv。

劍麟近日受到相關市場傳言衝擊,股價重挫,跌破200元關卡,今天擺脫陰霾,盤中漲勢驚人,午盤攻上漲停價214.5元,相較大盤強勢。

劍麟日前聲明指出,日本高田集團在全球擁有眾多子公司,劍麟出貨給高田多家子公司,劍麟不清楚高田集團計畫細節。

劍麟表示,高田集團與公司合作產品,主要包括預縮式安全帶精密導管、安全氣囊充氣器殼體等,雙方簽訂製造生產合約皆是長年期合約。

劍麟強調,截至目前為止,公司並未收到客戶針對未來訂單與出貨調整的通知或知名訂房網說明。

高田午盤股價來到344日圓,小跌0.29%。1051013

(中央社記者黃巧雯台北 7日電)印尼對特定鋼鐵產品實施3年期間課徵高額防衛稅,台灣狀告WTO,近日已召開會議,第2次會議12月中將召開,經濟部今天說,預計明年上半年做出裁決,並對結果表達樂觀。

印尼自102年針對「進口鍍或塗鋁鋅合金之鐵或非合金鋼扁軋製品」展開防衛措施調查,並於103年7月22日起開始實施3年期課徵防衛稅,造成我國出口至印尼相關產品金額大幅衰退,由102年的5085萬美元,降為103年的1132萬美元,衰退78%,而104年又降低至16萬美元,大減99.86%,並喪失原為印尼第2大進口國地位。

經濟部104年2月依據世界貿易組織(WTO)爭端解決程序向印尼提出諮商要求,同時4月與印尼舉行雙邊諮商,要求印尼撤銷防衛措施未果。

值得注意的是,身為印尼特定鋼鐵產品最大進口來源的越南,這次首次與我方聯手於104年要求成立WTO爭端解決審議小組審理本案,同年9月28日WTO爭端解決機構通過成立審議小組。

經濟部表示,WTO爭端解決審議小組今年10月5、6日在瑞士日內瓦召開第一次實體會議,就雙方書狀的論述進行審理,我方強調印尼作法違反WTO防衛協定及GATT 1994第19條等相關規定。

包括印尼決定實施防衛措施前未提供充分資訊與時間供會員進行事前諮商、印尼對進口數量激增與產業損害間因果關係認定基礎薄弱、未合理分析進口增加係因不可預見發展所致,以及印尼調查的產品與最終實施防衛措施的產品範圍認定差異等。

經濟部官員表示,6日上午另舉行第3國會議,聽取對本案有所關切的其他WTO會員國意見,且我方部分論述獲得歐盟、澳大利亞、日本等國支持。

官員指出,審議小組第2次審理會議將於12月中召開,全案預計於106年上半年做出裁決,並對裁決結果表達樂觀,盼能儘早獲得勝訴確定判決。1051007

(中央社記者吳家豪台北12日電)金屬機殼廠可成通過2016年教育部體育署所推動的「運動企業認證」申請,授證典禮於今天舉行,由副總統陳建仁親自授證。

陳建仁在致詞中表示,得獎企業都是各個產業領域的龍頭以及形象指標的代表,也顯示企業對於體育發展的重視;透過運動企業的推動,有助於企業形象以及經營效率的提升。

教育部體育署推出的「運動企業認證」,目的在鼓勵企業與政府單位協力合作,發揚企業運動參與的實質績效,以建立員工規律運動習慣、協同企業力量支持運動產業並彰顯企業之健康人力資源與品牌價值。

該認證以一年內公司質化、量化的運動成果並行計算,提供相關統計與佐證資料供評選參考,認證通過的有效期限為兩年。

可成指出,內部明文鼓勵員工運動與參與運動型社團活動,並聘有專職護理同仁負責辦理員工健康促進事宜,也提供健身器材與運動空間。可成及可成教育基金會對外也多次贊助學校體育活動、公益運動團體、基層運動員和國家級運動選手,把運動健身的概念由企業推廣至員工,以至於整個社會。

可成董事長洪水樹表示,肥胖問題多是生活型態和個人習性所造成,在健康促進的推廣上,可成以提升員工體能為主、減重指標為輔,透過提供員工專業指導與團體敦促的力量,培養健康的知識與運動習慣。

洪水樹說,更重要的是,可成由上而下致力打造運動風氣,除了高階領導層自身皆有運動習慣外,可成舉辦的多場次不同類型運動課程、講座及競賽,多能看到高階主管親自參與或到場勉勵的身影,將運動及健康內化為可成的企業文化之一。1051012

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